致:全體會員                                                                                          日期:201227

                                                                                                                  編號:TMHK-008/12

《廣東省實施<中華人民共和國勞動合同法>若干規定》(送審稿)

廣東省政府法制辦公室於201221日就上述《送審稿》公開徵求意見,(網址:http://www.fzb.gd.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gdsfzb/lfyjzj/201202/7000.html ),截止日期為201232

 

《送審稿》的主要內容包括:

(a)     勞動合同應當用中文書寫。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內容不一致的,以中文勞動合同文本為準 (第四條)

(b)     因下列情形之一,用人單位未與勞動者訂立勞動合同的,該情形存續期間不計算在應當訂立勞動合同的一個月期限內:出現自然災害、戰爭等不可抗力或者勞動者出現喪失民事行為能力等事由,客觀上無法訂立勞動合同的;勞動者被有關機關限制人身自由的;以及因確認勞動關係爭議申請勞動爭議仲裁或者訴訟,尚未結案的 (第七條)

(c)     有下列情形之一的,用人單位可以按照合理原則,安排勞動者從事勞動合同約定以外的工作:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作的;工傷職工被鑒定為五級至十級殘疾,不適合從事原工作的;勞動者不能勝任原工作的;發生事故或者自然災害,需要緊急處理的;生產、經營需要臨時調整工作的;以及法律、法規規定的其他情形 (第八條)

(d)     用人單位應當為集體協商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協商的代表應當保守在協商過程中知悉的用人單位商業秘密 (第十五條);以及

(e)     勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,未按照規定時間提前通知用人單位解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任;無法證明損失數額的,賠償金額以勞動者上一個月的工資為基數,按照其未提前通知的天數計算 (第十九條) 等。

此外,《送審稿》還包括訂立無固定期限勞動合同、競業限制經濟補償和法律責任等內容。

 

由於有關條例對企業在廣東省營運有直接關係,會員如有任何意見,請按以下網址( http://www.fzb.gd.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gdsfzb/lfyjzj/201202/7000.html )所示方式直接向廣東省政府法制辦公室反映,並將有關意見抄送本會,以供參考。